Проблема защиты персональных данных работников на любом предприятии является весьма актуальным направлением в наши дни.
В начале осени вступил в силу Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ. Он повысил ответственность операторов персональных данных, сделал более прозрачной их деятельность и защитил личные данные россиян.
Изменения так же коснулись широкого круга вопросов.
В обзоре вы найдете актуальную информацию о наиболее важных изменениях, которые связаны с частичной мобилизацией и затрагивают как бизнес в целом, так и отдельные отрасли. Обзор регулярно обновляется.
Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство.
Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге).
Минобороны сообщило, что работников освобождают от мобилизации по спискам, которые руководители организаций представляют в Генеральный штаб ВС РФ. Их подают по формам:
Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.
Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя.
ПФР выставил на общественное обсуждение проект изменений к правилам заполнения:
Среди новшеств можно выделить такие:
С 3 по 6 октября посетители сайтов glavkniga.ru и gk.glavkniga.ru смогут задать свои вопросы по новым ФСБУ и Частичной мобилизации в РФ. Ответы экспертов журнала «Главная книга» будут опубликованы на сайте 7 октября 2022 года.
Задать вопросы и прочитать ответы можно будет на сайте издательства.
