Новости
Об увеличении цены контракта по 44-ФЗ (Для случаев удорожания стройматериалов по строительным контрактам.)
- 21.09.2026
- 2 мин.
- 6
В 2020-м году между Заказчиком и Подрядчиком был заключен крупный строительный контракт на сумму 2 169 980 676 руб. В ходе его исполнения из-за существенного роста стоимости строительных ресурсов на основании Постановления N 1315 и Методики N 841/пр было получено положительное заключение повторной государственной экспертизы, которым сметная стоимость строительства объекта была увеличена.
Сюжет в стиле: «Я не приду, но вы держитесь!» (Для случаев исключения из состава участников общества.)
- 21.09.2026
- 2 мин.
- 8
Жил-был бизнес. Управлял он жилфондом. И всё бы ничего, но налоговая инспекция однажды сказала: «Ребята, вы там НДС занизили на 32 миллиона. Будьте любезны». И жизнь разделилась на «до» и «после». На сцене появились два главных героя с равными долями в уставном капитале бизнеса. Один — человек-заем, второй — наследник доли отца, который, собственно, и руководил компанией в те самые «весёлые» налоговые времена.
Штрафу: быть или не быть?! (Для случаев сдачи в субаренду.)
- 21.09.2026
- 2 мин.
- 9
Компания владела нежилым помещением и сдавала его в аренду Обществу. Договор был заключён ещё в декабре 2020 года, и в нём черным по белому было написано: без согласия арендодателя передавать помещение кому-то другому нельзя. За нарушение штраф 500 000 рублей.
А теперь представьте, что Общество тихо-мирно сдаёт это же помещение дальше — по договору субаренды своей «родненькой» компании — Обществу+.
Смотрите в КонсультантПлюс короткую бесплатную видеолекцию о проверках ГИТ и СФР
- 18.09.2026
- < 1 мин.
- 15
Психологический портрет для точного найма, быстрой адаптации и сильной команды
- 18.09.2026
- < 1 мин.
- 18
Для точности найма, прогноза поведения и ускорения адаптации новых сотрудников менеджеры по персоналу часто составляют психологический портрет сотрудника. А значит, задаются вопросами:
- Насколько важно точно и заранее «нарисовать» психологический портрет сотрудника?
- Что можно выяснить при его составлении?
- Как он помогает свести текучесть кадров до минимума, создав эффективную команду, сплотив коллектив?
