Речь идет о случаях, когда в результате таких нарушений произошла легализация преступных доходов, факт которой установлен судом. Срок давности составляет 3 года.
Обзор: «Основные изменения в КоАП РФ в 2022 году» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Могут оштрафовать организацию либо приостановить ее деятельность на срок до 30 суток. При этом могут конфисковать денежные средства (иное имущество), которые являются предметом правонарушения. Протоколы составляет Росфинмониторинг, дела рассматривают районные суды.
Срок давности привлечения к ответственности составляет 3 года.
Штраф нужно уплатить не позднее 7 дней с момента вступления постановления в силу.
Дано заключение о том, будет ли соответствовать требованиям профессиональной этики и статусу судьи:
получение действующим судьей квалификационной категории спортивного судьи по виду спорта «шахматы»;
участие такого судьи в свободное от отправления правосудия время в соревнованиях по виду спорта «шахматы» в качестве спортивного судьи как с оплатой за обслуживание спортивных и физкультурных мероприятий, так и без оплаты.
Минтруд утвердил:
Также утвердили нормы бесплатной выдачи витаминов и лечебно-профилактического питания для работников из утвержденного перечня.
Документ предусматривает новые требования к направлению на освидетельствование, которое выдает работодатель. По сравнению с предыдущими правилами, содержание направления существенно расширили.
Виды работ, при выполнении которых необходимо пройти освидетельствование, также обновили.
Описание: С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда. Минтруд пояснил, в каком случае нужно провести внеочередную проверку знаний.
Польза: организации могут руководствоваться позицией ведомства, принимая решение о проведении внеочередной проверки.
Благодаря материалу можно узнать:
ведомство считает, что внеочередная проверка знаний по охране труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей.
Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки.
