НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 14.03.2023
- < 1 мин.
- 97
С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.
Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности.
Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на учебе в течение рабочего дня, Роструд допускает увольнение за прогул.
Ведомство упомянуло о случае из практики, когда такое наказание признали законным. Суды учли, что курсы повышения квалификации были для сотрудника обязательными, период учебы относился к рабочему времени, входил в стаж и подлежал оплате.
Чтобы учесть последние изменения законодательства, ведомство уточнило формы проверочных листов. Их количество осталось прежним — 78. Документ вступит в силу 17 марта.
Несколько списков вопросов изложили по-новому. Речь идет о чек-листах, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:
Лектор: Леонтьева Татьяна Юрьевна
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ устанавливает универсальные и специальные требования к участникам закупки. Лектор расскажет, чем отличаются данные требования и в каких случаях они применяются, приведет примеры из практики Федеральной антимонопольной службы.
Содержание лекции:
• Нарушения при применении доптребований
• Когда необходимо установить предквалификационные требования
• Как подтвердить соответствие доптребованиям
• Как применять условия о доптребованиях
Установлено, что в 2023 году получатели средств федерального бюджета предусматривают в заключаемых ими госконтрактах, средства на финансовое обеспечение которых подлежат казначейскому сопровождению, авансовые платежи в размере от 30 до 50% суммы госконтракта, но не более лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей средств федерального бюджета на указанные цели на соответствующий финансовый год.