Новости

С целью реализации Федерального закона от 01.07.2021 N 277-ФЗ «О внесении изменений в статью 3.4 Федерального закона «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» внесены поправки в Регламент Правительства РФ и в Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1649 «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения Правительством Российской Федерации обращений об определении единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) товаров, работ, услуг при осуществлении их закупок для государственных нужд и о внесении изменений в Регламент Правительства Российской Федерации».

Читать далее…

Внести изменения в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) согласно приложению.

Приказ ФАС России от 03.12.2021 N 1361/21 «О внесении изменений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей)» {КонсультантПлюс}

Вопрос: Контракт, заключенный по п. 4 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ, расторгнут в одностороннем порядке в связи с существенными нарушениями обязательств подрядчиком при его исполнении. Обязан ли заказчик направить в реестр недобросовестных поставщиков сведения о таком подрядчике? («Вестник Института госзакупок», 2022, N 1) {КонсультантПлюс}

Статья: Нормативное правовое регулирование государственной закупочной сферы в период пандемии COVID-19 (Габбасова В.В.) («Безопасность бизнеса», 2021, N 6) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Для заключения госконтракта ООО предоставило госзаказчику банковскую гарантию.

Читать далее…

Лектор — Журавлева Ирина Витальевна.
Лектор разъяснит, как соблюсти нормы трудового законодательства, применяя дисциплинарные взыскания. Расскажет, на что обратить внимание до их применения и как все правильно оформить.

Содержание лекции:

• • Основные понятия
  • За что можно наказать работника
  • Доказательство проступка и вины работника
  • Дисциплинарные взыскания и другие меры воздействия
  • Срок применения дисциплинарного взыскания

Посмотреть видеосеминар

В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

• не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
• продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху;
• работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч.

Читать далее…

Работник оспорил сокращение в суде. Приказ издали, когда он находился в отгуле. Поэтому сотрудник узнал о сокращении позднее. Он полагал, что так от него скрыли вакансию, которая имелась на дату издания приказа.
Три инстанции поддержали работодателя. Он вправе издать приказ о сокращении независимо от того, находится сотрудник на работе или нет.

Читать далее…

Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Читать далее…

Вопрос: Для приема на работу гражданин прошел обязательную медицинскую комиссию. Стоимость медкомиссии оплатил сам. После прохождения комиссии был принят на работу, однако через неделю уволился по собственной инициативе. Должны ли возместить ему расходы по прохождению медкомиссии? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: как оформить и оплатить (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}