В 2022 — 2023 годах работодателям советуют:
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу.
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права.
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч.
Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.
Три инстанции сочли простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер.
Участники закупок должны подтвердить соответствие одному из следующих требований:
— наличие опыта исполнения контракта по Закону N 44-ФЗ или договора по Закону N 223-ФЗ;
— сумма выручки за период не более 5 лет до года начала закупки не менее 10% НМЦК;
— объем завершенных капитальных вложений за период не более 5 лет до года начала закупки не менее 10% минимального объема инвестиций, которые должен вложить участник закупки.
