НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 106
Новости
В 2023 году статотчеты о зарплате и кадрах подают по обновленным формам
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 92
Росстат утвердил измененные статформы. В основном правки технические. Однако можно выделить, например, такие новшества:
-
- в форме П-4 с отчета за январь 2023 года среднюю численность работников разрешили указывать с двумя десятичными знаками после запятой. Сейчас ее можно отразить только с одним десятичным знаком;
- для формы 3-Ф о долгах по зарплате с отчета на 1 февраля 2023 года добавили контрольное соотношение: строка 02 должна быть больше нуля.
Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 102
С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.
Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.
Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа и ОРВИ
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 97
В 2022 — 2023 годах работодателям советуют:
- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
- организовать иммунизацию против гриппа;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
- не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи.
Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет — суд прогула не увидел
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 96
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу.
Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 122
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права.
Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 105
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч.
Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 94
Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.
Три инстанции сочли простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер.
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 107
В закупках, объявляемых после 16 августа 2022 года для заключения офсетных контрактов, нужно устанавливать доптребования к участникам
- 30.08.2022
- < 1 мин.
- 92
Участники закупок должны подтвердить соответствие одному из следующих требований:
— наличие опыта исполнения контракта по Закону N 44-ФЗ или договора по Закону N 223-ФЗ;
— сумма выручки за период не более 5 лет до года начала закупки не менее 10% НМЦК;
— объем завершенных капитальных вложений за период не более 5 лет до года начала закупки не менее 10% минимального объема инвестиций, которые должен вложить участник закупки.