С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Первые призывники уже отправились на военную службу, а нормативная база в этой сфере продолжает пополняться новыми документами. Задача воинского учёта внезапно стала одной из главных для работодателей. Возникают вопросы, касающиеся и ведения документооборота, и коммуникации с сотрудниками, подлежащими призыву.
Так, статья 83 ТК дополнена новым основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Установлено, что трудовой договор подлежит расторжению, в том числе в случае призыва на военную службу по мобилизации:
• работодателя – ИП;
• единственного учредителя-руководителя организации-работодателя.
Описание: Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор. Суды не согласились с наказанием.
Польза: организации узнают, в каком случае лучше не выносить работнику выговор.
Банк России на очередном заседании решил оставить ключевую ставку на прежнем уровне — 7,5%.
Следующее заседание по ключевой ставке намечено на 16 декабря. По плану оно должно быть последним в этом году.
В том числе предусмотрен порядок аннулирования регистрации корпоративной информационной системы, уточнен порядок регистрации в единой информационной системе организаций из единой системы идентификации и аутентификации, а также уполномоченных лиц таких организаций.
Правительство продлило на 2023 год действие порядка изменения существенных условий контрактов, которые нельзя исполнить по независящим от сторон обстоятельствам.
Речь идет о контрактах на работы по строительству, реконструкции, капремонту, сносу объекта капстроительства или сохранению объектов культурного наследия.
Уточнили также, что изменить цену из-за удорожания стройматериалов можно в прежнем порядке, но только в пределах ЛБО.
