1 марта 2023 года начнут действовать требования к тому, как оценивать вред, который оператор может причинить физлицам, если нарушит Закон о персональных данных.
Оценку должен будет проводить ответственный за организацию обработки личных сведений. Вместо него это сможет сделать комиссия оператора.
Описание: Три инстанции поддержали работника в споре об увольнении. Поддельный диплом о высшем образовании он представил через несколько месяцев работы.
Польза: организации могут избежать споров с работниками в данной ситуации, если учтут решение суда.
Благодаря материалу можно узнать:
если поддельный диплом работник представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве, то увольнять за подложный документ в таком случае нельзя.
За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.
Должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно. При необходимости работник может их совмещать.
Ведомство среди прочего отметило, что у водителя и экспедитора разные специальности и квалификация. Работа первого предполагает льготы и ограничения. Названия таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам.
Классификатор профессий относит одну должность к рабочим, вторую — к служащим.
В следующем году продолжат поддерживать работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий. На субсидию смогут рассчитывать юрлица и ИП, зарегистрированные до 1 января 2023 года (сейчас — до 1 января 2022 года).
Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан до 30 лет включительно.
Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал «Работа в России».
С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам. Организацию, которая проводит спецоценку, привлекать не придется.
В этом году изменений по 223-ФЗ было немало. Часть их связана с ограничительными мерами, которые вводились постепенно, оказывая влияние на деятельность некоторых компаний.
Власти продолжают оптимизацию системы закупок. Много изменений в 223-ФЗ запланировано и на следующий 2023 год.
Как быстро найти ответы на сложные вопросы по 223-ФЗ, вы узнаете, посетив наш вебинар, который состоится 20 декабря 2022 года.
