Новости

С 1 сентября 2023 года вводятся новые критерии к соискателям ученых степеней кандидата наук, доктора наук, а также к членам диссертационных советов

14.12.2022
< 1 мин.
95

К указанным критериям отнесены, в частности: количество публикаций, в которых излагаются основные научные результаты диссертации на соискание ученой степени доктора наук, в рецензируемых научных изданиях; количество публикаций, в которых излагаются основные научные результаты диссертации на соискание ученой степени доктора наук, оформленной в виде научного доклада, за последние 10 лет.

О предоставлении права самостоятельного присуждения ученых степеней

14.12.2022
< 1 мин.
99

<Письмо> Минобрнауки России от 05.12.2022 N МН-3/13179 «О предоставлении права самостоятельного присуждения ученых степеней» {КонсультантПлюс}

О приеме зарубежными странами на обучение в 2023/2024 учебном году российских студентов, аспирантов

14.12.2022
< 1 мин.
94

<Письмо> Минобрнауки России от 08.11.2022 N МН-12/2550 «О приеме зарубежными странами на обучение в 2023/2024 учебном году российских студентов, аспирантов» {КонсультантПлюс}

НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

13.12.2022
< 1 мин.
103

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

13.12.2022
< 1 мин.
94

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

13.12.2022
< 1 мин.
108

Не позднее 16 января нужно в последний раз:
• сообщить о переводе работников по форме СЗВ-ТД
• сдать сведения по форме СЗВ-М
С 1 января:
• о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме
• надо оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД
• обновлены правила функционирования портала «Работа в России»
• смягчается ответственность за нарушение правил персучета
• большая часть бизнеса освобождена от проверок
• продолжает действовать программа субсидирования найма безработных граждан

Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели

13.12.2022
< 1 мин.
93

В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.
Отметим, суды неоднократно поддерживали работников в похожих ситуациях, например 2-й КСОЮ.

Проект о повышении МРОТ со следующего года приняли в третьем чтении

13.12.2022
< 1 мин.
111

С 1 января 2023 года МРОТ планируют повысить на 6,3% — до 16 242 руб. в месяц. Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.
Предлагают скорректировать и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. Так, показатель:
• не будет зависеть от медианной зарплаты;
• должен расти на 3 п.п.

С осени 2023 года вступят в силу поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами

13.12.2022
< 1 мин.
95

Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Планируют уточнить трудовые права мобилизованных

13.12.2022
< 1 мин.
99

Тем, кто служил по мобилизации, по контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, могут дать преимущественное право приема на прежнюю должность. Речь о случаях, когда срок трудового договора истек во время его приостановки (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта). Поправки приняли в третьем чтении.
В ситуации, когда такой ставки нет, нужно предложить другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию, если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.