Планируют предоставить налогоплательщикам право учитывать или нет возникшие в 2022 году отрицательные курсовые разницы (пп. «б» п. 3 ст. 1 проекта). Речь о тех разницах, которые сейчас включают в расходы ежемесячно по непрекращенным требованиям и обязательствам.
В дополнение к письмам от 8 ноября 2022 г. N 58497-ИФ/09, от 14 ноября 2022 г. N 60112-ИФ/09, от 27 ноября 2022 г. N 63135-ИФ/09, от 29 ноября 2022 г. N 63817-ИФ/09, от 7 декабря 2022 г. N 65739-ИФ/09 сообщается о рекомендуемой величине индексов изменения сметной стоимости строительства, в том числе строительно-монтажных и пусконаладочных работ, прочих работ и затрат, а также оборудования.
1 блок: Актуальные вопросы законодательства об индивидуальном персонифицированном учете.
2 блок: Электронные трудовые книжки.
Ведущие семинара:
Дата проведения: 21.12.2022 (10-00 — 12-00)
Описание: Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным.
Польза: организации узнают, что в подобной ситуации спор с сотрудником вряд ли удастся выиграть.
У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
У компании не было интернета из-за обрыва кабеля по вине третьей стороны. По этой причине в ПФР передали бумажный отчет СЗВ-ТД вместо электронного.
Суды сочли, что работодатель не виноват в нарушении, и не взыскали с него штраф.
Отметим: суды и ранее вставали на сторону организаций, которые направляли отчет в бумажной форме вынужденно, например из-за сбоя на сайте ПФР или смены руководителя.
