Новости

Действующее федеральное законодательство в принципе допускает пролонгацию заключенного учреждением договора, а именно заключение дополнительного соглашения, которым изменяются сроки исполнения договора (например, продляются), объемы товаров, работ, услуг и при необходимости их стоимость. Однако конкретная возможность пролонгации должна быть предусмотрена в положении о закупке и, конечно же, в самом договоре.

Вопрос: Вправе ли бюджетное учреждение, осуществляющее закупки, прописать в своем положении о закупке условие о возможности пролонгации договоров, заключенных ранее в результате конкурентных процедур?

Читать далее…

Вопрос: О применении понятия «единый технологический процесс», дублировании определений понятий в положении о закупке отдельными видами юрлиц и внесении в него изменений. (Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 24-07-07/163) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какие особенности следует учитывать при осуществлении закупок и заключении договоров между учреждением и физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход»?

Читать далее…

Статья: Закупки у единственного поставщика в рамках Закона N 223-ФЗ (Чагин К.Г.) («Руководитель автономного учреждения», 2023, N 2) {КонсультантПлюс}

Описание: Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать приказы об увольнении, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Польза: организации узнают, в отношении каких документов нельзя переходить на электронный кадровый документооборот.

Читать далее…

Можно ли по телефону запросить у работника объяснения? Нужно ли уточнить причины каждого дня прогула? Допустимо ли применить несколько взысканий подряд? Стоит ли вносить исправления в приказ? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем обзоре.

Обзор: «Ошибки при применении дисциплинарных взысканий: интересные споры за 2022 год» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Проект разработали, так как действующие правила не учитывают, что один из родителей, опекун или попечитель сможет брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Такое право предусмотрели с сентября 2023 года.
У работников будет выбор: использовать 4 дополнительных выходных каждый месяц либо накапливать их, чтобы взять однократно до 24 свободных дней.

Читать далее…

Трудовые отношения с совместителем прекратили, так как решили взять основного сотрудника. Заранее заключили с ним договор, однако тот передумал выходить на работу. Приказ о приеме подписали в один день с приказом об увольнении.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023 {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работодатель ввел электронный кадровый документооборот. Как ознакомить работника с локальным нормативным актом в электронном виде? Является ли правомерным направить работнику скан-копию такого акта в электронном виде, или необходимо переиздать локальный нормативный акт в виде электронного документа? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023) {КонсультантПлюс}