Новости
Директор ответит за все схемы, которые крутились (Крутим хитрые схемы и вешаем ответственность на Директора.)
- 28.02.2022
- 2 мин.
- 96
Стандартная ситуация: два Учредителя, по 50%, один из Учредителей Директор, поэтому имеет вес больше, чем другой Учредитель. Директор-Учредитель рулил ООО, старался не беспокоить второго Учредителя скучными подробностями бизнеса. Но второй Учредитель всё-таки забеспокоился и узрел, что ООО работает с убытками. Второй Учредитель постарался вникнуть в детали работы ООО, а когда вник, то чуть не поседел от ужаса открывшейся картины.
Всё в семью (Директор решил помочь сыну за счёт своего ООО.)
- 28.02.2022
- 2 мин.
- 93
Начиная с 2006 года, ООО сотрудничало с крупной Компанией, поставляя ей полиграфическую продукцию. И вдруг в 2017 году крупная Компания заключает договор на поставку точно такой полиграфической продукции, но с Фирмой, созданной буквально за три недели до подписания договора. И эта никому неизвестная Фирма за год отгружает Компании продукции на сумму более 86 миллионов рублей.
Директор хотел помочь друзьям с займами (Внезапное снижение ставок и увеличение сроков возврата по займам.)
- 28.02.2022
- 2 мин.
- 102
ООО выделило Фирме три займа на общую сумму 18 500 000 рублей под 7.5% годовых. И вдруг на Директора ООО снизошло благодушие. Он подписал с Фирмой дополнительные соглашения, по которым ставка займа снижается до 0%, срок займа увеличивается на 10 лет и исключается любая ответственность за нарушение сроков возврата займов.
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 28.02.2022
- < 1 мин.
- 94
Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в электронную трудовую книжку запись о военной службе
- 28.02.2022
- < 1 мин.
- 110
В СЗВ-ТД и СТД-Р вносить сведения о времени военной службы не нужно. Формы такого требования не предусматривают.
Работник подтверждает период прохождения службы документами воинского учета.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Изменения по вопросу установления квоты для приема инвалидов вступают в силу с 1 марта 2022 года
- 28.02.2022
- < 1 мин.
- 92
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3% от среднесписочной численности работников.