С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных. Подробнее о том, какие суммы выплат должны быть с 1 января 2025 года смотрите по ссылке: Обзор: «Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть» (КонсультантПлюс, 2024)
Вы можете быстро ознакомиться с мнением авторитетного эксперта по данному вопросу
Бевзенко Роман Сергеевич в коротком видеосеминаре ответит на вопросы:
Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещения или совместительства. Это значит, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.
За сентябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 7600 новых постановлений судов округов. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судам. Расскажем о расторжении договора аренды, введении банковской комиссии, восстановлении срока на включение в реестр кредиторов. Узнайте мнение судов и позицию кассации по данным делам в одном обзоре:
«Топ-3 «поворотных» дел: сентябрь 2024 года
Законно ли удерживать неустойку из оплаты, если есть основания ее списать? Помешает ли списанию неустойки ее добровольная уплата по претензии? Может ли суд признать право на списание неустойки, если контрагент не подтвердил ее наличие? Ответы на эти вопросы — в материале: «Списание неустойки по госконтракту: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы».
Совет Федерации одобрил проект по уточнению ряда параметров налоговой реформы. Корректировки затрагивают расчет пеней, страховые взносы, налог на прибыль и др. Узнайте обо всех поправках, перейдя по ссылке: «Доработка налоговой реформы.»
Прошел профессиональный семинар на тему:
«Порядок работы с персональными данными.
Особенности организации кадровых процедур в 2025 году»
Лектор — Шнайдер Светлана Анатольевна
За непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч.
