Новости

Введено понятие «метод индексации цены ранее поставленной продукции», подразумевающий применение метода определения ориентировочной (уточняемой) или фиксированной цены на продукцию, поставляемую по госконтракту, заключаемому с единственным поставщиком, заключающийся в установлении цены на продукцию путем индексации фиксированной цены ранее поставленной продукции, определенной затратным методом, с применением соответствующих индексов.
Данный метод применяется головным исполнителем по согласованию с государственным заказчиком в случае, если одновременно выполняются определенные условия.

Читать далее…

Согласно поправкам для досрочного исполнения контрактов на строительство и реконструкцию объектов капстроительства введут механизм компенсации затрат подрядчика на оплату процентов за пользование кредитами (займами).
Механизм позволит сторонам менять по соглашению существенные условия контрактов, например (пп. «а» и «б» п. 1 проекта):
— увеличить цену на размер затрат подрядчика на оплату процентов по кредитам (займам), которые тот привлек для досрочного исполнения;
— закрепить предельный размер таких затрат;
— определить срок, на который подрядчик обязуется сократить время выполнения работ.

Читать далее…

Сообщается, что заказчик применяет механизм ограничения допуска иностранной продукции при закупке, включенной в Перечень радиоэлектронной продукции, происходящей из иностранных государств, в отношении которой устанавливаются ограничения для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе с учетом определения такой продукции, указанного в Правилах формирования и ведения единого реестра российской радиоэлектронной продукции.

Читать далее…

Изменения затрагивают НДФЛ, налог на прибыль, УСН и др. Вводят туристический налог. Проиндексируют ставки по акцизам на многие подакцизные товары и увеличат госпошлину за ряд действий. Так, в части УСН со следующего года действуют такие изменения (п. п. 73, 74 ст. 2 закона):
• поднимут базовый порог доходов для перехода на спецрежим – с 112,5 до 337,5 млн руб.;
• увеличат среднюю численность сотрудников для применения УСН – с 100 до 130 человек;
• повысят порог доходов для применения УСН до 450 млн руб.;
• увеличат порог по остаточной стоимости основных средств – с 150 до 200 млн руб.

Читать далее…

В числе основных планируемых новшеств можно выделить такие:
• расширят перечень оснований для изменения сводной бюджетной росписи без корректировки закона или решения о бюджете. Это станет возможным, если нужно перераспределить бюджетные ассигнования для мероприятий по экстренному гуманитарному реагированию, доставке грузов гуманитарной помощи, эвакуации населения, ликвидации ЧС;
• учреждения смогут получать целевые субсидии на возмещение затрат или недополученных доходов при производстве товаров, выполнении работ, оказании услуг по регулируемым государством ценам;
• закрепят обязанность федеральных бюджетных и автономных учреждений размещать данные об активах и обязательствах в системе «Электронный бюджет».

Читать далее…

При увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такую гарантию хотят закрепить в ТК РФ.
Могут также уточнить, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.

Читать далее…

Изменения коснулись, в частности, Указа N 763. Новые оклады надо применять с 1 января 2025 года. Например, за классный чин советника госслужбы 3 класса оклад составит 12 261 руб.
Также скорректировали:
• оклады за дипломатический ранг;
• месячные оклады по классным чинам юстиции;
• оклады служащих различных ведомств, аппаратов судов, а также представительств за рубежом (приложение к указу).

Читать далее…

Ведомство рекомендовало использовать федеральным учреждениям новые положения по виду деятельности «Образование» и «Научные исследования и разработки». Прежние примерные положения утрачивают силу.
Среди новшеств можно отметить такие:
• увеличили минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам либо уровням. При этом уточнили, что учреждение вправе корректировать оклады, но лишь в сторону повышения;
• подробно описали, как определять порядок количественной и качественной оценки труда и критерии для назначения стимулирующих выплат.

Читать далее…