Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-16622/2024 (УИД 48RS0004-01-2023-001546-78) {КонсультантПлюс}
Лектор: Крутякова Татьяна Леонидовна
Тема лекции – способы возмещения НДС из бюджета. Лектор расскажет о плюсах и минусах каждого способа. Разъяснит, как действовать в ситуации, когда при заявительном порядке возмещения потребовалось сдать уточненную декларацию.
Содержание лекции:
• Стандартный порядок возмещения НДС
• Заявительный порядок возмещения НДС
• Уточненная декларация при заявительном порядке
