Новости

Соответствующее уточнение внесено в порядок исправления существенных ошибок предшествующего отчетного года, выявленных в бухгалтерской отчетности после ее подписания. Ранее если указанная бухгалтерская отчетность была представлена каким-либо пользователям, то она подлежала замене на пересмотренную бухгалтерскую отчетность. Теперь, согласно внесенному уточнению, такая отчетность подлежит повторному представлению.

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 6 по 13 марта 2020 года» {КонсультантПлюс}

Приказ Минфина России от 07.02.2020 N 19н «О внесении изменений в Положение по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (ПБУ 22/2010), утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 июня 2010 г.

Читать далее…

Реализация товаров (работ, услуг) и имущественных прав в связи с подготовкой и проведением в России чемпионата Европы по футболу 2020 облагается НДС по ставке 0 процентов.

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 6 по 13 марта 2020 года» {КонсультантПлюс}

<Письмо> ФНС России от 28.02.2020 N СД-4-3/3424@ «О направлении рекомендуемой формы заявления» {КонсультантПлюс}

При расчетах по валютному контракту с суммой не больше 200 тыс. руб. по курсу на дату заключения достаточно сообщить банку код операции (п. 2.7 Инструкции 181-И).

Типовая ситуация: Валютный контроль: какие сведения представить в банк (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}

Незаконное увольнение или просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей. Привлекая работодателей к ответственности, трудинспекторы применяют статью 5.27 КоАП РФ, согласно которой штраф, налагаемый на должностное лицо, составляет от 1000 до 5000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.

Читать далее…

Главный санитарный врач РФ утвердил перечень мер, которые позволят минимизировать риски завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19. Эти меры в основном адресованы медорганизациям, но работодателям также нужно о них знать.

Обзор: «Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 <Письмо> Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников») {КонсультантПлюс}

 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020 N 5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» {КонсультантПлюс}

При проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО) работодатели могут руководствоваться новым примерным порядком. Министерство отметило, что строго следовать ему не обязательно.
Такой инструктаж нужен для того, чтобы подготовить сотрудников в области ГО и ознакомить их с возможными опасностями из-за военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Читать далее…

Совет Федерации одобрил закон о поправках к Конституции. Общероссийское голосование пройдет после того, как КС РФ даст заключение о соответствии Конституции ст. 1 и 2 данного закона (ч. 1 ст. 2 закона).
Дату голосования президент установит своим указом. Оно не сможет состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа.

Читать далее…

Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он болел, поэтому дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день для сотрудника был выходным, поэтому он счел действия организации незаконными.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Если у иностранного гражданина отсутствует СНИЛС, работодатель должен подать необходимые для его открытия сведения в территориальный орган ПФР. Необходимо зарегистрировать иностранного работника в ПФР, открыть индивидуальный лицевой счет и после этого подавать сведения по форме СЗВ-ТД. Сведения на такого работника можно будет представить по форме СЗВ-ТД до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, после регистрации и постановки на учет в ПФР работника.

Читать далее…