НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 26.03.2024
- < 1 мин.
- 118
Поездка сотрудника по распоряжению организации для выполнения поручения вне места работы — командировка. Ведомство отметило, что таковой ее считают, даже если в документе это понятие не использовали.
Какие гарантии предоставляют командированным, можно узнать в путеводителе.
Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.
Суды не поддержали работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал.
В ТК РФ хотят закрепить, что выполнение функций наставника — это дополнительная работа. При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. По проекту за это положены доплаты.
Работодатель будет устанавливать перечень функций и срок их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплаты предстоит производить с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства.
Определены случаи, в которых средний заработок исчисляется работодателем.
Согласно разъяснению Минтруда настоящим приказом не вводятся какие-либо новые нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, установленным постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026.
«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 19 по 25 марта 2024 года» {КонсультантПлюс}
Темы договора и налогов очень часто пересекаются, соединяются, но эти два крупных вопроса регулируются разными отраслями права: налоговой и гражданской. А на пересечении разных отраслей законодательства, как правило, возникают конфликты, налоговые последствия, требующие своего разрешения. Контролирующие органы имеют в своем арсенале приемы, способы, алгоритмы действий при предъявлении претензий к тому или иному Вашему контракту или контрагенту.