Трудовое законодательство меняется постоянно, и 2024 год не стал исключение. Формат мастер-класса, который состоится 09 апреля 2024 года, позволит за два часа узнать о наиболее важных изменениях, существенно влияющих на работу специалистов по кадрам, и о нюансах их применения.
Фонд рассмотрел ситуацию, когда мать в отпуске по уходу за больным ребенком заболела сама. Лечением занимался отец. Он захотел получить пособие по временной нетрудоспособности. СФР указал, что законом не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи в отпуске по уходу за этим ребенком.
С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения. Работодатели могут организовывать такое наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи (п. 1 изменений).
Медорганизация, которая проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна:
— обеспечить доступность в информсистемах в сфере здравоохранения сведений о результатах осмотров, исследований и иных вмешательств при наблюдении.
В филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил.
Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
Подобную точку зрения суды уже высказывали.
На очередном заседании показатель оставили на прежнем уровне — 16%. В феврале регулятор также не менял ставку. Следующее заседание планируют 26 апреля 2024 года.
Правительство внесло на рассмотрение проект, которым хочет усовершенствовать налоговое администрирование, уточнить правила обложения по ряду налогов, ввести дополнительные меры поддержки. Расскажем об основных планах.
Обзор: «Изменения НК РФ: масштабный проект в Госдуме» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
