Новости

Включается ли дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавирусной инфекции, в специальный стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии?

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
128

Вопрос: В дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавирусной инфекции, организация не работала. Работникам была начислена и выплачена за этот период заработная плата. Простой в организации официально не объявлялся. Включается ли этот период в специальный стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Введение режима повышенной готовности может явиться основанием для отложения проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых и вредных работах

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
93

Установлено, что в случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.

Педагогическим работникам, у которых в 2020 году истекают сроки действия квалификационных категорий, предлагается сохранить условия оплаты труда до конца 2020 года с учетом установленной им ранее квалификационной категории

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
103

<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-993/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 221 от 08.05.2020 <Об аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории в условиях введения в субъектах РФ режима повышенной готовности, вызванного распространением COVID-19> {КонсультантПлюс}

Учет и анализ сведений по медицинским работникам, прошедшим освидетельствование по последствиям осложнений, вызванных новой коронавирусной инфекцией.

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
91

<Письмо> Минтруда России от 12.05.2020 N 13-4/10/В-3614 <Об обеспечении государственных гарантий по обязательному государственному страхованию работников медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)> {КонсультантПлюс}

Процедура нумерации трудовых договоров

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
107

Вопрос: О нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519) {КонсультантПлюс}

Суд не расторгнет договор о матответственности, если у работодателя по нему нет претензий

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
98

Работник посчитал, что после перевода на другую должность договор о полной индивидуальной матответственности должны были с ним расторгнуть. Организация этого не сделала, поэтому он обратился в суд.

Суд требования не удовлетворил. Работодатель материальных претензий к сотруднику не предъявлял. Сам по себе договор не нарушает его прав.

Новый подход судов к прогулу: нельзя складывать время отсутствия работника до и после обеда

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
107

Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020 Требование: О восстановлении на работе, установлении факта нахождения на рабочем месте, признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и удержать НДФЛ.

Мосгорсуд: нужно ли оплатить третий месяц после сокращения работнику — соучредителю другой компании

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
89

Организация выплатила сотруднику средний заработок за третий месяц после сокращения. Позже она узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. Работодатель посчитал, что не должен был платить ему как безработному, и обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2020 N 33-5695/2020 по делу N 2-4518/2018 Требование: О взыскании неосновательно приобретенных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Предлагается расширить возможности использования Общероссийской базы вакансий «Работа в России»

25.05.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
109

Проектом, в том числе:

расширяются цели использования указанной базы (включается, в том числе создание, использование и хранение в базе электронных документов, связанных с работой, и др.), а также перечень подсистем, входящих в федеральный сегмент базы;

устанавливается, что работодатель самостоятельно определяет должностных лиц, имеющих доступ к «Личному кабинету работодателя», организует их регистрацию в ЕСИА, а также в базе;

предусматривается порядок создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, в базе.

Несовпадение подписей (Легкомысленное отношение к подписям и тяжелые последствия)

25.05.2020
Оставить комментарий
3 мин.
109

Организация узнаёт, что есть крупный заказ на строительство хорошего объекта. Объявлен конкурс. Условия конкурса очень серьёзные. Надо подтвердить, что ты уже выполнял подобные работы. Для этого надо предоставить кучу документов об уже выполненных работах. Таких же по содержанию и таких же по объёму. Причём, если собираешься работать не один, а с субподрядчиками, то такое же подтверждение, по уже выполненным работам, надо предоставить по всем своим субподрядчикам.