Новости

<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-993/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 221 от 08.05.2020 <Об аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории в условиях введения в субъектах РФ режима повышенной готовности, вызванного распространением COVID-19> {КонсультантПлюс}

<Письмо> Минтруда России от 12.05.2020 N 13-4/10/В-3614 <Об обеспечении государственных гарантий по обязательному государственному страхованию работников медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)> {КонсультантПлюс}

Вопрос: О нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519) {КонсультантПлюс}

Работник посчитал, что после перевода на другую должность договор о полной индивидуальной матответственности должны были с ним расторгнуть. Организация этого не сделала, поэтому он обратился в суд.

Суд требования не удовлетворил. Работодатель материальных претензий к сотруднику не предъявлял. Сам по себе договор не нарушает его прав.

Читать далее…

Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020 Требование: О восстановлении на работе, установлении факта нахождения на рабочем месте, признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и удержать НДФЛ.

Читать далее…

Организация выплатила сотруднику средний заработок за третий месяц после сокращения. Позже она узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. Работодатель посчитал, что не должен был платить ему как безработному, и обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2020 N 33-5695/2020 по делу N 2-4518/2018 Требование: О взыскании неосновательно приобретенных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Читать далее…

Проектом, в том числе:

расширяются цели использования указанной базы (включается, в том числе создание, использование и хранение в базе электронных документов, связанных с работой, и др.), а также перечень подсистем, входящих в федеральный сегмент базы;

устанавливается, что работодатель самостоятельно определяет должностных лиц, имеющих доступ к «Личному кабинету работодателя», организует их регистрацию в ЕСИА, а также в базе;

предусматривается порядок создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, в базе.

Читать далее…

Организация узнаёт, что есть крупный заказ на строительство хорошего объекта. Объявлен конкурс. Условия конкурса очень серьёзные. Надо подтвердить, что ты уже выполнял подобные работы. Для этого надо предоставить кучу документов об уже выполненных работах. Таких же по содержанию и таких же по объёму. Причём, если собираешься работать не один, а с субподрядчиками, то такое же подтверждение, по уже выполненным работам, надо предоставить по всем своим субподрядчикам.

Читать далее…

Заключила Организация договор с Охранным предприятием. В договоре было два интересных момента. Во-первых, это был Пункт 8.5 контракта, которым была «предусмотрена неустойка исполнителя за каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных контрактом в виде штрафа в размере 151 278 руб. 31 коп. (10% от цены контракта)».

Читать далее…