НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 05.10.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 161
Описание: Ведомство скорректировало Приказ N 52н. Уточнены и дополнены действующие правила оформления первичных учетных документов и регистров, утверждены новые формы документов, в том числе электронные. Изменения действуют с 27 сентября.
Польза: учреждения могут подготовиться к применению новых правил оформления первичных учетных документов
Ведомство разъяснило, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам 2 дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.
В СЗВ-ТД хотят ввести раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Его нужно заполнять правопреемнику, чтобы представить или исправить данные, которые предшествующий страхователь подавал до снятия с учета.
Отчет также могут дополнить графой «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
С 24 сентября граждане РФ, которые прилетели из-за границы, должны соблюдать режим самоизоляции. Пока они не получат результаты анализа на COVID-19, им нужно находиться по месту жительства или пребывания. Работодатели обязаны предупреждать об этом сотрудников, выезжающих за границу.
Напомним, тест на коронавирус работнику необходимо сдать в течение 3 календарных дней после возвращения в Россию.
Внесены поправки в Порядок формирования КБК N 85н. Классификацию расходов дополнили новыми КВР, для некоторых действующих кодов уточнили назначение. Новшества нужно применять начиная с составления бюджетов на 2021 год.
Законопроект изменит ст. 144 ТК РФ. Правительству предоставят право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оно сможет предусмотреть в том числе требования к окладам и ставкам зарплаты, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения. Предполагается, что правительство будет утверждать требования по сферам деятельности учреждений (отраслям).
По заявлению работодателя «визовому» иностранцу могут выдать или продлить разрешение на работу на любой срок до 15 декабря включительно. Цель визита сотрудника в страну не учитывается. Такая возможность предоставлена организациям, которые имеют разрешение на привлечение иностранных работников и соблюдают санитарные нормы.
Можно без продления пользоваться некоторыми документами, если их срок действия истекает с 15 марта по 15 декабря включительно.