Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, со стороны Заказчика, при исполнении решения и предписания ФАС России от 06.03.2024, было допущено нарушение его законных прав и интересов, а именно: не заключение договора с Заявителем; намеренное снижение участником запроса котировок ООО своего ценового предложения. Решение: Признать жалобу необоснованной.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 17.04.2024 N 086/07/3-431/2024 {КонсультантПлюс}
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на не согласие с оценкой своей заявки по критерию «Опыт работы, связанный с предметом договора». Кроме того, по мнению Заявителя, все предложения участников процедуры должны быть приведены к единому базису, ценовые предложения должны сравниваться без учета НДС. Решение: Признать жалобу необоснованной.
Решение Московского УФАС России от 16.04.2024 по делу N 077/07/00-4826/2024 {КонсультантПлюс}
Обстоятельства: По мнению Заявителя, нарушение со стороны Заказчика выразилось в ненадлежащем формировании закупочной документации, а именно в закупочной документации отсутствует порядок оценки заявок коллективного участника, что, по мнению Заявителя, нарушает его права и законные интересы, поскольку Заказчиком не предоставлена вся информация, необходимая для формирования предложения. Решение: Признать жалобу необоснованной.
Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях.
