Новости

Конституционным Судом РФ обобщены постановления и наиболее важные определения, принятые им в третьем квартале 2021 года

В Обзоре приводятся решения по конституционным основам:
• публичного права (в частности, дана оценка конституционности части 1 статьи 3 Федерального закона «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации» и части 1 статьи 19 Федерального закона «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
• частного права (в том числе дана оценка конституционности пункта 1 статьи 242 и абзаца второго пункта 2 статьи 1083 ГК РФ;
• уголовной юстиции (в частности, дана оценка конституционности части шестой статьи 34 Федерального закона «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений».

Читать далее…

В связи с изменением законодательства скорректированы и дополнены некоторые постановления Пленума ВС РФ по уголовным делам

Изменения внесены в постановления, касающиеся:
• практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания;
• практики применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних;
• практики по уголовным делам о преступлениях экстремистской направленности

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 16 августа по 6 ноября 2021 года» {КонсультантПлюс}

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2021 N 32 «О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам» {КонсультантПлюс}

Суд счел публичные высказывания муниципального служащего о работодателе дисциплинарным проступком

Служащий разместил в соцсети видео. В нем он негативно отозвался о деятельности местной администрации. Закон о муниципальной службе запрещает так поступать.
Администрация уволила служащего. Она посчитала, что нарушение можно не признавать дисциплинарным проступком. Для данного случая в законе предусмотрено особое основание увольнения. Руководство лишь получило от сотрудника письменные объяснения.

Читать далее…