С апреля 2025 года Гражданка трудилась в Обществе на должности директора по продажам. Но в один сентябрьский день в отношении прекрасной гражданки, по ее же мнению, ужасный Работодатель издал сразу четыре приказа: о применении взысканий в виде замечания, в виде выговора, в виде увольнения, ну и приказ о ее увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
Как заявляла Гражданка в суде, претензий к ней у Общества не было. Вот только последнее время владелец компании надумал ее уволить и стал к ней придираться. Он даже прямо предложил расторгнуть трудовой договор и выплатить пособие в размере оклада, на что она не согласилась, и была уволена по статье. Оспариваемые приказы были вынесены в один день, что свидетельствует о формировании формального основания увольнения. Гражданка в суде оспаривала приказы, требовала изменить основание и дату увольнения; выплатить выходное пособие в размере 5 млн., которое полагалось по трудовому договору при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя; средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда 100 тысяч.
По мнению Общества, все обстояло совсем иначе: это Гражданка была ужасная, а Работодатель был прекрасный, да еще и потерпевший. Замечание ей было вынесено за отсутствие на работе в течение нескольких дней в августе. Выговор последовал за несоблюдение Регламента согласования договоров. Ну, а уволили работника за разглашение коммерческой тайны.
Оказалось, что бывшая сотрудница направляла на свой личный адрес электронной почты, не являющийся рабочим, сведения, составляющие коммерческую тайну. Кроме того, она допустила разглашение тайны путем загрузки охраняемых сведений из внутреннего защищенного ресурса в сторонний сервис DeepSeek. По результатам проверки обнаружена передача ряда документов на сторонний ресурс: deepseek-air.ru/chat-deepseek, который является мультифункциональным искусственным интеллектом (ИИ), разработанным китайской компанией. Угроза заключается в том, что в сервисе возможно просматривать активность пользователя или перехватывать передаваемые данные.
Положение о коммерческой тайне подписывалось уволенной Гражданкой. В соответствии с ее должностной инструкцией он должна знать методы обработки информации с использованием современных технических средств и информационных технологий; обязана была обеспечивать режим сохранения коммерческой тайны; соблюдать конфиденциальность сведений. Что не обеспечила при использовании ИИ.
Суд решил, что Работодатель все оформил верно: установил режим коммерческой тайны, ознакомил с ней работника, провел расследование, оформил выявленное нарушение и правомерно произвел увольнение.
Выводы и возможные проблемы: Важно правильно оформить режим коммерческой тайны, ознакомить с документами работников. В таком случае рассылка на стороннюю почту служебной информации или ее выгрузка в зарубежные нейросети будет нарушением режима коммерческой тайны. За что можно и уволить. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «увольнение коммерческая тайна».
Цена вопроса: Средний заработок за время вынужденного прогула, 5 млн выходного пособия и 100 тысяч компенсации морального вреда.
Подробнее: РЕШЕНИЕ БАБУШКИНСКОГО РАЙОННОГО СУДА ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 26.05.2026 N 02-1545/2026