Новости

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке. 2021 год добавил оснований по обращениям граждан в связи с увольнением и отстранением от работы в связи с отказом от вакцинации.

Читать далее…

В Постановлении Пленума № 18 Верховный суд разъяснил основные вопросы претензионного порядка. В каких случаях он является обязательным? Какими способами и на какой адрес направляется претензия? Какие документы необходимо к ней приложить? Когда досудебный порядок урегулирования спора необязателен?
Содержание лекции:

• Условия соблюдения претензионного порядка
• Адрес и способ направления претензии
• Несовпадение объема требований в претензии и исковом заявлении
• Документы, направляемые с претензией
• Требование об исполнении денежного обязательства
• Влияние претензионного порядка на судебный процесс

Посмотреть видеосеминар

Приобретенная Абонементы на участие в Мастер-классах:
• мастер — классы в формате вебинара с углубленным изучением темы
• мастер — классы в формате вебинара с экспертом
Стоимость и наименование Абонементов:
• «Золотая карта доступа» 3 000 руб.

Читать далее…

В 2021 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде. Ограничения из-за распространения COVID-19 продлены до июля 2022 года.

Читать далее…

Климова Марина Аркадьевна
Что меняется в правилах оформления усиленной квалифицированной электронной подписи с 2022 года? Можно ли перейти на новый порядок выдачи УКЭП досрочно? Будут ли действовать ранее оформленные сертификаты УКЭП? Где можно будет получить УКЭП бесплатно?
Содержание лекции:

• • Применение УКЭП
  • Новые правила выдачи УКЭП
  • Переход на новые правила выдачи УКЭП
  • Выдача УКЭП физлицу
  • Выдача УКЭП руководителю организации или ИП
  • Выдача УКЭП уполномоченному лицу

Посмотреть видео

В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно.
Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу «Работа в России».
Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их согласия.

Читать далее…

В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября.

Читать далее…