Новости

В Обзоре содержатся следующие выводы, в том числе:
— суды руководствуются положениями международного договора, которые регулируют вопросы, ставшие предметом судебного разбирательства, при условии вступления такого договора в силу как для Российской Федерации, так и для иностранного государства;
— если положения международного договора РФ, согласие на обязательность которого для Российской Федерации было выражено в форме федерального закона, предусматривают иные правила, нежели содержащиеся в законе, то суды применяют положения договора;
— при рассмотрении ходатайств об освобождении от отбывания наказания в связи с болезнью осужденного суды учитывают правовые позиции ЕСПЧ.

Читать далее…

«Научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» (том 1) (под ред. И.С. Шиткиной) («Статут», 2021) {КонсультантПлюс}

Статья: Кадровый аспект в обеспечении организации судебной деятельности: проблемы и перспективы (Штефан Д.И.) («Актуальные проблемы российского права», 2021, N 10) {КонсультантПлюс}

Статья: Заключение мирового соглашения в рамках производства по косвенному иску (Ватаманюк В.О.) («Актуальные проблемы российского права», 2021, N 10) {КонсультантПлюс}

Статья: Дистанционное участие обвиняемого (подозреваемого) на стадии предварительного расследования как альтернатива приостановлению производства по уголовному делу (Бондарцева О.Г.) («Актуальные проблемы российского права», 2021, N 10) {КонсультантПлюс}

Статья: Производство в арбитражном суде первой инстанции (Быков В.П., Черникова Е.В., Маркелова И.В.) («Современное право», 2021, N 10) {КонсультантПлюс}

Статья: Допустимость доказательств (Шестало С.С.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Статья: Ложь стороны в арбитражном суде как процессуальный юридический факт (Султанов А.Р.) («Вестник гражданского процесса», 2021, N 4) {КонсультантПлюс}

Статья: Освобождение несовершеннолетнего от наказания (статья 92 УК РФ): вопросы практики и теории (Трапаидзе К.З.) («Администратор суда», 2021, N 4) {КонсультантПлюс}

Проблема. Уже традиционно с начала года мы ждем изменений законодательства, в том числе в сфере трудового права. Незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности, его произвольное толкование недопустимо. Обычно, в поиске экспертного мнения, специалисты начинают штурмовать интернет-пространство. А оно не гарантирует объективного представления о характере изменений.

Читать далее…

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.
Объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места).
Установлен, в числе прочего, порядок подачи заявления о проведении государственной экспертизы условий труда, а также перечень указываемых в нем сведений, определены процедуры и сроки проведения государственной экспертизы условий труда, регулируется порядок проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий (центров).

Читать далее…

Описание: Минтруд утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Польза: организация сможет скорректировать документы по охране труда.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» {КонсультантПлюс}

Описание: Приказ Минтруда определил параметры рабочего места, обеспечивающие безопасность труда.
Польза: работодатель сможет правильно организовать рабочие места и проверить выполнение работниками требований охраны труда.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» {КонсультантПлюс}

Такими формами информирования являются, в частности:
• ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
• ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
• ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Читать далее…