<Письмо> Минпросвещения России от 13.05.2022 N 05-672 «О направлении копии Методических рекомендаций»
- 19.05.2022
- < 1 мин.
- 145
Речь идет о Методических рекомендациях по применению аккредитационных показателей по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденных приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. N 869.
НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 17.05.2022
- < 1 мин.
- 102
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 17.05.2022
- < 1 мин.
- 111
Актуализирован перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в российское гражданство в упрощенном порядке
- 17.05.2022
- < 1 мин.
- 125
В перечень включены, в частности, врачи различных специальностей, средний медицинский персонал, фармацевты, педагоги, работники сельского хозяйства, животноводства, ветеринарии, предприятий агропромышленного комплекса, пищевой промышленности, геологи, разработчики компьютерного программного обеспечения, механики и ремонтники летательных аппаратов, судов и железнодорожного подвижного состава, работники в сфере строительства.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 25 ноября 2019 г.
Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках
- 17.05.2022
- < 1 мин.
- 109
Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы.
Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать тогда, когда решили организовать дистанционку. По ней же необходимо отчитаться, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков.
Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении
- 17.05.2022
- < 1 мин.
- 99
Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда.
Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным
- 17.05.2022
- < 1 мин.
- 102
Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.
Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком.
