Актуальные авторские материалы
- 31.05.2022
- < 1 мин.
- 144
Порядок выплаты и обложения отпускных не поменяли. Однако на практике всегда возникают вопросы. Что делать с неиспользованным отпуском при увольнении? Как реализуется право на получение отпуска «в удобное время»? Расчет среднего заработка в нестандартных ситуациях. На все эти и другие вопросы вы найдете ответы на нашем мастер-классе 7 июня 2022 года.
На заседании Президиума Госсовета президент анонсировал новые меры социальной поддержки граждан, которые начнут действовать с 1 июня. Среди них:
Планируют разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это даст возможность удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса).
Для дистанционной проверки придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Работник состоял в первичной профсоюзной организации. С ним захотели расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение. Несогласие профсоюза пришло позже срока, в день увольнения. Работодатель не изменил решение. Сотрудник оспорил его действия.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция и кассация сочли, что процедуру увольнения нарушили. После того, как получили мнение профсоюза, ему не предоставили 3 рабочих дня для дополнительных консультаций с работодателем.
Руководитель организации определяет порядок и сроки обучения мерам пожарной безопасности, а также утверждает программы инструктажей. В том числе он может совместить проведение вводного и первичного противопожарных инструктажей для отдельных категорий работников.
Пояснили, что в таком случае обучают по программе, которая объединяет необходимую информацию по пожарной безопасности объекта защиты на работе.
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.
Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.
Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.
Работа бухгалтера бюджетной организации требует оперативного ознакомления с широким перечнем НПА и разъяснений профильных ведомств. Ведь нужно учитывать не только общие для всех нововведения, но и специфические, бюджетные. Как быстро разобраться с законом и безопасно его применить вы узнаете, посетив наш обучающий вебинар 09 июня 2022 года.