Для точности найма, прогноза поведения и ускорения адаптации новых сотрудников менеджеры по персоналу часто составляют психологический портрет сотрудника. А значит, задаются вопросами:
- Насколько важно точно и заранее «нарисовать» психологический портрет сотрудника?
- Что можно выяснить при его составлении?
- Как он помогает свести текучесть кадров до минимума, создав эффективную команду, сплотив коллектив?
- Какие вопросы подойдут для составления универсального портрета?
Ответы на эти и связанные с ними вопросы Вы найдете ЗДЕСЬ (переход в СПС КонсультантПлюс).
Также в материале дан образец анкеты для определения психологического портрета сотрудника, который можно на практике дополнить, исходя из специфики деятельности своей организации, а также поставленных руководством задач.