12.04.2024 вступил в силу Закон Пензенской обл. от 29.03.2024 N 4161-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области»

Определены: классификация должностей государственной гражданской службы Пензенской области, порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы, соответствие классных чинов гражданской службы должностям гражданской службы.
Установлены следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы:

  • для замещения должностей гражданской службы высшей группы — не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  • для замещения должностей гражданской службы главной группы — не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  • для замещения должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп — без предъявления требований к стажу.

Читать далее…

«Горячая линия» поможет найти недостающий документ

В своей работе любой специалист может столкнуться с ситуацией, когда нужного документа может не оказаться под рукой. Обратитесь! на Горячую линию и квалифицированные специалисты найдут необходимые документы.
Вы можете заказать: официальные документы федеральных органов власти, официальные документы республиканских и муниципальных органов власти, в том числе Пензенского региона, международные правовые акты, технические документы федеральных органов власти.

Читать далее…

Госслужащий не сообщил об избрании в орган управления профсоюзом — суд признал выговор законным

В органе власти создали первичную профсоюзную организацию, которая вошла в региональный профсоюз. В коллегиальный орган управления — профсоюзный комитет избрали 2 госслужащих. Они не сообщили нанимателю о возможном конфликте интересов и о том, что собираются войти в орган управления некоммерческой организацией. За антикоррупционное нарушение им объявили выговор.
Суд посчитал дисциплинарное взыскание правомерным.

Читать далее…

Суд: госслужащий отказался переехать — он имеет право на компенсацию как при сокращении

Место работы госслужащего перенесли в другой город. Чиновник отказался изменить существенные условия служебного контракта, на этом основании его уволили. Апелляция и кассация посчитали, что основание расторжения контракта — сокращение и служащий имеет право на компенсацию.
Фактически госорган, где работал госслужащий, прекратил свою деятельность в населенном пункте.

Читать далее…

СФР планирует уточнить формы документов для выплаты пособий

Проект приказа с формами документов, которые нужны при оформлении пособий, выставили на общественное обсуждение. Действующий приказ ФСС утратит силу.
В проекте, как и сейчас, 8 форм. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия хотят заменить заявлением о замене календарных лет (календарного года)  в расчетном периоде.
Планируют скорректировать и сами формы.

Читать далее…

С 3 апреля уточнен порядок подготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе

Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы теперь имеют граждане, владеющие русским языком, получающие профессиональное образование соответствующего уровня впервые и не имеющие обязательств по ученическому или иному договору, влекущему возникновение трудовых отношений после окончания обучения.

Справочная информация: «Правовой календарь на II квартал 2024 года» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

ст.

Читать далее…

С 25 марта обновлены виды деятельности, при осуществлении которых страхователи, являющиеся государственными (муниципальными) учреждениями, представляют в составе формы ЕФС-1 в органы СФР отдельные сведения о выплатах работникам

Речь идет о сведениях о размере выплат, входящих в состав заработной платы (в том числе в натуральной форме) лиц, работающих по трудовым договорам в указанных учреждениях, включая размеры тарифной ставки, оклада (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, сведениях об условиях трудовой деятельности, являющихся основанием для определения размеров выплат работникам, а также о размерах выплат социального характера.

Читать далее…