Рассылка по охране труда

Минтруд и Минздрав напомнили, что с 1 апреля действует новый перечень вредных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров. Министерства уточнили, что работодатель обязан направлять персонал к врачу в следующих случаях:
• по результатам спецоценки на рабочем месте определены вредные условия труда или выявлены некоторые химические вещества, в том числе аллергены, канцерогены;
• независимо от класса условий при работах из раздела VI перечня, например подземных.

Читать далее…

Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать делать ПЦР-тест при выходе из отпуска за счет работника? Или обязан компенсировать данные затраты? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

Если температура на рабочем месте работника выше установленной нормы, то для защиты работника от возможного перегрева работодателю необходимо провести мероприятия, направленные на сохранение его жизни и здоровья, к которым, в том числе, можно отнести установление сокращенной продолжительности рабочего времени, обеспечение питьевого режима и др.

<Письмо> Минобороны России от 07.07.2021 N 173/ТК/376 <По вопросу о безопасных условиях труда для работников, осуществляющих трудовую функцию в условиях повышенной температуры> {КонсультантПлюс}

Вопрос: В ситуации, если руководство отказывается принимать меры для нормализации условий труда при повышенных температурных режимах в рабочих помещениях, можно ли считать переработкой рабочего времени работу при повышенных температурах полный рабочий день? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}

В частности, указаны наименования профессий, по которым выполняются котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы, а также работы по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования, на которых ограничивается применение труда женщин.

Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г.

Читать далее…

В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.
Организации смогут, в частности:

• вести электронный документооборот в области охраны труда;
• следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
• давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.

Читать далее…

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.

Читать далее…