До указанной даты установлен переходный период, в соответствии с которым допускается направлять запросы о предоставлении сведений, содержащихся в ЕГРН, в форме документов на бумажном носителе.
КС РФ закрепил такие подходы:
• если служащий не согласен с изменением категории или группы, а наниматель не планирует сохранить его ставку, чиновника надо сократить;
• должности разделяют на категории и группы исходя из уровня сложности труда, самостоятельности, ответственности служащего и т.д. Все это предопределяет функционал сотрудника;
• если наниматель изменяет категорию или группу, он корректирует должностные обязанности.
Работая с НПА, судебной практикой, читая консультативные материалы в системе Консультант Плюс у пользователя может возникнуть вопрос: «Как быстро получить толкование термина, встретившегося в документе?»
Для этого можно воспользоваться Словарем финансовых и юридических терминов в системе КонсультантПлюс. В нем содержатся толкования терминов, основанные на их определениях в нормативных правовых актах.
На 4% увеличат оплату труда, которую финансируют из федерального бюджета.
Распоряжение Правительства РФ от 14.09.2022 N 2611-р <О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2022 года оплаты труда работников подведомственных учреждений> {КонсультантПлюс}
Минтруд утвердил 7 типовых программ повышения квалификации:
В Законах Пензенской области от 14.11.2006 N 1141-ЗПО «О противодействии коррупции в Пензенской области» и от 10.10.2007 N 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» уточнено, что Глава местной администрации и иные лица, замещающие муниципальную должность, предоставившие сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляют сведения, подтверждающие законность получения денежных средств, в течение 15 рабочих дней с даты их истребования.
В приказе о взыскании наниматель указал: объявить выговор на основании материалов служебной проверки за ненадлежащее исполнение обязанностей по должностному регламенту.
Служащий решил, что из формулировки нельзя понять, за что его наказали. Суд с ним согласился. Наниматель в приказе не сообщил:
