Приостановлено до 1 января 2028 г. действие подпунктов «б» и «в» пункта 3 Правил предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.
С 1 декабря 2021 года внесены изменения в Закон Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области». Увеличен размер ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих Пензенской области с 100 до 150 процентов к должностному окладу. В связи с этим в порядке формирования фонда оплаты труда гражданских служащих Пензенской области на данную выплату предусматривается 18 должностных окладов вместо 12.
Приобретенная Абонементы на участие в Мастер-классах:
• мастер — классы в формате вебинара с углубленным изучением темы
• мастер — классы в формате вебинара с экспертом
Стоимость и наименование Абонементов:
• «Золотая карта доступа» 3 000 руб.
В 2021 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде. Ограничения из-за распространения COVID-19 продлены до июля 2022 года.
Климова Марина Аркадьевна
Что меняется в правилах оформления усиленной квалифицированной электронной подписи с 2022 года? Можно ли перейти на новый порядок выдачи УКЭП досрочно? Будут ли действовать ранее оформленные сертификаты УКЭП? Где можно будет получить УКЭП бесплатно?
Содержание лекции:
В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно.
Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу «Работа в России».
Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их согласия.
В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября.
