НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 29.11.2021
- < 1 мин.
- 35
Кадровая
Предлагаем приобрести Абонементы на участие в мастер-классах
- 29.11.2021
- < 1 мин.
- 36
Приобретенная Абонементы на участие в Мастер-классах:
• мастер — классы в формате вебинара с углубленным изучением темы
• мастер — классы в формате вебинара с экспертом
Стоимость и наименование Абонементов:
• «Золотая карта доступа» 3 000 руб.
Обучающий семинар уровня «Профессионал» «Использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения сложных вопросов кадровика: важные изменения 2021 года, новые требования 2022 года»
- 29.11.2021
- < 1 мин.
- 33
В 2021 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде. Ограничения из-за распространения COVID-19 продлены до июля 2022 года.
Видеоконсультант. Усиленная квалифицированная подпись: новые правила
- 29.11.2021
- < 1 мин.
- 38
Климова Марина Аркадьевна
Что меняется в правилах оформления усиленной квалифицированной электронной подписи с 2022 года? Можно ли перейти на новый порядок выдачи УКЭП досрочно? Будут ли действовать ранее оформленные сертификаты УКЭП? Где можно будет получить УКЭП бесплатно?
Содержание лекции:
-
- Применение УКЭП
- Новые правила выдачи УКЭП
- Переход на новые правила выдачи УКЭП
- Выдача УКЭП физлицу
- Выдача УКЭП руководителю организации или ИП
- Выдача УКЭП уполномоченному лицу
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 29.11.2021
- < 1 мин.
- 34
Опубликовали поправки к ТК РФ об электронном документообороте в сфере труда
- 29.11.2021
- < 1 мин.
- 36
В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно.
Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу «Работа в России».
Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их согласия.
Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу
- 29.11.2021
- < 1 мин.
- 35
В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября.