Кадровая

Проблема
В практике каждого специалиста возникают  случаи, когда на замену одному нормативному акту принимается новый (при этом они посвящены одному вопросу и схожи по структуре). Особенно актуальной эта потребность стала в связи с так называемой «регуляторной гильотиной» — масштабным пересмотром нормативных правовых актов, содержащих обязательные для бизнеса требования.

Читать далее…

Если у страхователя работает больше 10 человек, сведения о застрахованных лицах, а также сведения по форме СЗВ-ТД нужно будет представлять только в электронном виде (пп. «б» п. 2, п. 3 ст. 1 проекта). Сейчас такая обязанность есть у тех, у кого трудится больше 25 человек

Обзор: «Доверенность для СЗВ-М и 4-ФСС: проект приняли в третьем чтении» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.
Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью.

Читать далее…

Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.

Читать далее…

Хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья работника. С их помощью можно будет проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса).
При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Читать далее…

Когда временный перевод признали постоянным, заполнять СЗВ-ТД нужно так:

• в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» надо отразить дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
• в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указать кадровое мероприятие «Перевод»;
• в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» привести наименование новой должности (специальности, профессии), структурное подразделение, если условие о нем включили в соглашение сторон;
• в графах 8, 9, 10 блока «Основание» указать реквизиты документа, на основании которого работника перевели временно, и приказа, по которому его перевели на постоянной основе.

Читать далее…

Такими формами информирования являются, в частности:

• ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
• ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
• ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Читать далее…

Проблема:
Так или иначе изменения в законодательстве интересуют всех:
• подходит к концу календарный год, и многие начинают задаваться вопросом о том, что изменится по интересующей  теме с 1 января?
• а кто-то сходил в отпуск или был на больничном и хочет удостовериться, что за это время не вышли какие-либо значимые изменения.

Читать далее…