Проблема. Уже традиционно с начала года мы ждем изменений законодательства, в том числе в сфере трудового права. Незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности, его произвольное толкование недопустимо. Обычно, в поиске экспертного мнения, специалисты начинают штурмовать интернет-пространство. А оно не гарантирует объективного представления о характере изменений.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.
Объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места).
Установлен, в числе прочего, порядок подачи заявления о проведении государственной экспертизы условий труда, а также перечень указываемых в нем сведений, определены процедуры и сроки проведения государственной экспертизы условий труда, регулируется порядок проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий (центров).
Описание: Минтруд утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Польза: организация сможет скорректировать документы по охране труда.
Описание: Приказ Минтруда определил параметры рабочего места, обеспечивающие безопасность труда.
Польза: работодатель сможет правильно организовать рабочие места и проверить выполнение работниками требований охраны труда.
Такими формами информирования являются, в частности:
• ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
• ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
• ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования сотрудников, а также принять меры по их снижению. Такие меры перечислены в правилах по охране труда в ЖКХ, при работе на высоте и в других нормативных правовых актах.
Допускать к очистке снега с кровли и другим аналогичным работам нужно лиц старше 18 лет после обучения и проверки знаний по охране труда.
Положение разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
