Определены требования к представлению работодателями сведений и информации, предусмотренных Законом о занятости населения

Перечень сведений и информации, представляемых органам службы занятости, установлен пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения. Это, в частности, сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Определены способы направления сведений и информации, а также требования к их удостоверению.

Читать далее…

С 8 января организации должны вести на работников отдельные карточки по воин-скому учету»

Утвердили новую Инструкцию об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета взамен действующей. Документ предусматривает, в частности, что организациям придется заводить на работников спецкарточки по воинскому учету. Подробнее о них расскажем в обзоре.

Обзор: «С 8 января организации должны вести на работников отдельные карточки по воинскому учету» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как вести воинский учет (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}

Электронный документооборот

У тех, кто впервые устраивается на работу, не спросят согласие на электронное взаимодействие с работодателем. Оно может применяться по умолчанию, если:
• сотрудника принимают на работу после 31 декабря 2021 года;
• по состоянию на эту дату у него нет трудового стажа.

Обзор: «О каких изменениях нужно знать гражданам в январе 2022 года» (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}