Кадровая | ООО "Агентство деловой информации"

Суд разъяснил, когда при увольнении по соглашению сторон недостаточно заявления сотрудника

24.01.2022
< 1 мин.
56

Трудовой договор с работником расторгли по соглашению сторон. Сотрудник оспорил увольнение: его вынудили написать заявление об уходе, письменное соглашение с ним не составляли.
Две инстанции встали на сторону организации.
Кассация не согласилась с данной позицией. При увольнении по этому основанию стороны должны не только выразить согласие расторгнуть трудовой договор, но и понимать момент заключения соглашения, его форму.

Вебинар. Мастер-класс. Как быстро найти решение с Системой КонсультантПлюс. Актуальные вопросы охраны труда

23.01.2022
< 1 мин.
49

В январе 2023 года специалисту по охране труда предстоит актуализировать локальные нормативные акты. А с 1 марта начнёт действовать новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Будет обновлен перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится с учетом отраслевых особенностей. Изменения в правилах противопожарного режима. Об этих и других изменениях мы поговорим на нашем вебинаре 19 января 2023 года

Посмотреть программу и зарегистрироваться

Онлайн-диалог. Получите быстрый ответ на простой вопрос в оболочке Системы

21.01.2022
< 1 мин.
77

У пользователей КонсультантПлюс есть возможность быстро получить ответ на простой вопрос в оболочке системы. Онлайн-диалог — это современный и удобный способ получения консультаций и заказа документов.
Принимая во внимание Вашу занятость, мы решили настроить максимально быстрый доступ к нашим специалистам прямо из системы КонсультантПлюс. Таким образом, Вы сможете в интерактивном режиме получать краткие и быстрые ответы на простые вопросы.

НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

17.01.2022
< 1 мин.
64

ВЕБИНАР Мастер-класс с углубленным изучением темы «Охрана труда: обзор важных изменений на 2022 год»

17.01.2022
< 1 мин.
55

Наступивший 2022 год будет не менее насыщенным на новации в области охраны труда, чем уходящий. Помимо обновленной редакции Х раздела Трудового кодекса, вступят в силу около двадцати новых нормативных правовых актов по охране труда. На семинаре 20 января 2022 года Вы узнаете, что изменится в работе специалистов по охране труда, и что нужно сделать заранее, чтобы подготовиться к работе в новых условиях.

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

17.01.2022
< 1 мин.
62

Роструд разъяснил, что работника можно наказать за непредставление военного билета

17.01.2022
< 1 мин.
64

Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета. Это его обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство.
Также он должен представить их в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Роструд также напомнил, что нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Планируют утвердить порядок выполнения работодателем квоты для приема инвалидов

17.01.2022
< 1 мин.
62

Проектом предусмотрено, что работодатели станут исчислять квоту на очередной календарный год не позже 1 февраля.
Она будет считаться выполненной, если с инвалидом заключили:
• трудовой договор на любое рабочее место непосредственно у работодателя;
• соглашение о приеме на любое рабочее место в другой организации (при наличии у принимающей стороны трудового договора с данным лицом).

Утвердили, как передавать в службу занятости сведения о банкротстве и вакансиях для инвалидов

17.01.2022
< 1 мин.
77

С 1 января действует большинство правительственных правил о том, как работодателям ежемесячно передавать в службу занятости:
• данные о применении в отношении работодателя процедур банкротства;
• сведения, которые нужны для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
• информацию о наличии квотируемых вакансий для инвалидов.

Утвердили рекомендации по размещению информационных материалов о трудовых правах работников

17.01.2022
< 1 мин.
60

Чтобы проинформировать работников об их трудовых правах, советуют размещать материалы одним или несколькими способами. В частности, предложили:
• тиражировать печатную продукцию и видеоматериалы;
• распространять информацию через кабинеты или уголки охраны труда;
• выставлять ее на внутреннем корпоративном веб-портале или сайте работодателя.