Кадровая

Формат заседания позволит участникам задать насущные вопросы, привести истории из собственной практики.

Узнать подробнее и зарегистрироваться

Вопрос: Если работник занимает должность, дополнительный отпуск по которой положен, а по СОУТ, действующей в организации, класс определен как допустимый, не дающий права на дополнительный отпуск, то как быть в этом случае? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Может ли трудовая инспекция наложить административный штраф на уволившееся должностное лицо, по вине которого допущены нарушения трудового законодательства?

Читать далее…

Статья: Как организовать безопасное рабочее место? (Данилова В.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2022, N 4) {КонсультантПлюс}

Статья: Проблемы электронного кадрового документооборота (Янковая В.Ф.) («Делопроизводство», 2022, N 1) {КонсультантПлюс}

Статья: Порядок перехода на электронный документооборот в сфере трудовых отношений (Глотова С.А.) («Делопроизводство», 2022, N 1) {КонсультантПлюс}

Описание: Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. Ведомство пояснило, в какой срок надо рассмотреть такое обращение.
Польза: следуя разъяснениям ведомства, организация сможет избежать споров с работниками.

Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1

Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» {КонсультантПлюс}

Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.
Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности.

Читать далее…