Кадровая

В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются вакансий при сокращении, отдыха за сдачу крови, допсоглашений к трудовому договору и ненормированного рабочего дня. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Первые 2 рабочие недели мая короткие — по 3 дня. По 4 дня подряд отдыхаем в периоды с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку эти дни не предпраздничные.
Как отдыхаем в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной или 6-дневной рабочей недели.

Читать далее…

Большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:

• безопасную передачу данных на госпортал;
• доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.

Читать далее…

Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу о том, что его нужно восстановить на работе.
При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении. Организация этого не сделала. Ее действия признали незаконными.

Читать далее…

В 2019 году гражданин обратился в организацию для трудоустройства. Ему сообщили, что есть свободная должность, но он отклонил предложение. Затем соискателю отказали, потому что на вакансию перевели другого сотрудника.
Гражданин снова в 2021 году попросил принять его на работу, но его не взяли. Тогда он через суд потребовал заключить с ним трудовой договор.

Читать далее…

Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился в суд. Он потребовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным.
Первая инстанция взыскала деньги с работника. Ни ТК РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты не предусматривают выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Читать далее…

ПФР в середине года запросил СЗВ-СТАЖ на сотрудника. Организация подала форму, указав тип сведений «исходная». Отчитываясь уже за год, организация несколько раз пыталась представить форму на всех сотрудников, но фонд принял ее с опозданием, поэтому оштрафовал. Однако суды поддержали страхователя.
Выяснилось, что система ПФР не приняла сведения на всех работников, поскольку нельзя повторно подать форму с отметкой «исходная».

Читать далее…

В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

• для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить его с правом отказаться от работы, если работник относится к определенной категории;
• продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
• простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
• о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Читать далее…