Кадровая

Любой работник обязан ответственно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, а госслужащие, помимо исполнения инструкций, должны соблюдать ряд ограничений и запретов. За их нарушение предусмотрена особая ответственность вплоть до лишения должности.
По положениям 79-ФЗ о госслужбе этот норматив определяет ключевые правила, условия и требования, предъявляемые к работникам государственных ведомств и служб.

Читать далее…

Обязанность вести воинский учет возложена на каждого работодателя. Но далеко не все эту обязанность исполняют качественно. Как правильно поставить нового сотрудника на воинский учет и избежать вопросов от военкомата? С 08.01.2022 вступила в силу новая инструкция по организации воинского учета. Что, в связи с этим, изменится для работодателей, Вы узнаете на мастер-классе «Как быстро найти ответ с системой КонсультантПлюс: воинский учет», который состоится 26 мая 2022 года.

Читать далее…

Описание: В обзоре КонсультантПлюс собраны ответы Роструда, в частности, на вопросы о вакансиях при сокращении и допсоглашениях к трудовому договору.
Польза: работодатели смогут избежать трудовых споров или конфликтов с сотрудниками.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года»

Описание: Большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Вместо этой платформы с 26 апреля можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Перечень сайтов опубликуют на платформе «Работа в России».
Польза: работодатели узнают, что сведения о вакансиях можно будет размещать            не только на портале «Работа в России».

Читать далее…

В обзор включили позиции из споров 2018 — 2021 годов. Остановимся на наиболее интересных. Расскажем, в каких случаях незаконно отказывать в приеме на работу, отклонять просьбу инвалида о трудоустройстве и когда не стоит устанавливать испытательный срок.

Обзор: «ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв.

Читать далее…

Два сторожа организации оспорили ежемесячные графики сменности. В частности, они указали, что в марте 2021 года один работал в выходные и праздники 84 ч, а другой — 78 ч. Они редко находятся дома и не уделяют должного внимания семьям.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4382/2022 {КонсультантПлюс}

Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4265/2022 {КонсультантПлюс}

Согласно законопроекту, без получения разрешения на временное проживание вид на жительство выдается иностранному гражданину, являющемуся специалистом в сфере информационных технологий и заключившему трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий и получившей в порядке, установленном Правительством РФ, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий.

Читать далее…