Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы.
Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать тогда, когда решили организовать дистанционку. По ней же необходимо отчитаться, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков.
Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда.
Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.
Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком.
Налоговые вычеты: сколько денег можно забрать у государства? В России с каждым годом становится больше людей, которые хотят получить налоговый вычет. Многие не знают, что вычет положен не только на детей или на покупку квартиры, но и на лечение у стоматолога, проценты по ипотеке, обучение в автошколе, благотворительность и даже на инвестирование в ценные бумаги.
Проблема:
Практически у каждого специалиста наверняка возникают ситуации, когда необходимо срочно узнать номер телефона своей налоговой инспекции или уточнить величину прожиточного минимума Пензенской области. Конечно, такую информацию можно найти в Интернете,в этом случае ее поиск и последующая проверка может потребовать много усилий.
Предлагаем:
Специальные материалы раздела «Справочная информация», подготовленные специалистами компании «КонсультантПлюс», которые содержат широко востребованную информацию по определенной тематике со ссылками на нормативно-правовые акты регулирующие эти вопросы.
Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, ответственность работодателя не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены.
Понятие «микроповреждение (микротравма)» введено в практику в связи со вступлением в силу новой редакции разд. X ТК РФ, посвященного вопросам охраны труда. Нормы ТК РФ, а также разработанные в их исполнение подзаконные акты начали действовать 1 марта 2022 года.
С этой даты у работодателей появилось несколько новых обязанностей, среди которых учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микротравм (ст.
