Кадровая

Вопрос: Нужно ли работодателю издавать документы по охране труда для дистанционных работников? Если да, то какие? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: По результатам СОУТ мастеру на нашем предприятии не установлено прохождение предварительного медосмотра. Нужно ли его отправлять (на предприятии есть профессии с классом 3.2)?

Читать далее…

С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее.

Читать далее…

С 1 января 2023 года на платформе «Работа в России» разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор стороны смогут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.

Читать далее…

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.
Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.
Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю по направлению службы занятости в связи с приостановкой производства (работы).

Читать далее…

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является оказание профессиональных консультационных услуг в области управления персоналом.
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию, обучению, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2028 г.

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 17 по 23 мая 2022 года» {КонсультантПлюс}

Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н «Об утверждении профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом» {КонсультантПлюс}

Перечень включает в себя, в частности: наименование квалификации; наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 17 по 23 мая 2022 года» {КонсультантПлюс}

Приказ АНО НАРК от 13.05.2022 N 56/22-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности» {КонсультантПлюс}