Кадровая

Вопрос: Обязательно ли выдавать работникам всю спецодежду в соответствии с нормами, если для работы она вся не нужна? («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Должен ли тракторист проходить медицинские осмотры? Если да, с какой периодичностью?

Читать далее…

Форма: Извещение о групповом несчастном случае на производстве с 1 сентября 2022 г. (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Теперь субсидию можно получить при найме не только отдельных категорий сотрудников до 30 лет, но и, в частности, любых работников, кто был уволен в 2022 году из-за ликвидации организации или сокращения штата, а также тех, кто находится под риском увольнения.

Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году» (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021 «О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» {КонсультантПлюс}

Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.
Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-9535/2021 {КонсультантПлюс}

Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.
Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.

Читать далее…

Президент подписал поправки к ТК РФ об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.
Так, нельзя будет нанять для управления такси сотрудника с судимостью:

• за убийство;
• умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
• грабеж или разбой;
• преступления против половой неприкосновенности;
• средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.

Читать далее…

Статья: «Липа» в трудовой книжке и другие нетипичные причины для увольнения (Данилов С.) («Практическая бухгалтерия», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}

Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.02.2022 N 25-КГ21-17-К4 <О признании незаконным увольнения сотрудницы за неоднократные проступки> (Азарьев В.И.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2022, N 10) {КонсультантПлюс}