Можно ли в счет среднего заработка при вынужденном прогуле зачесть компенсацию за сокращение? Учитывают ли стимулирующие выплаты в расчете компенсаций при увольнении чиновника? Надо ли компенсировать выходные в командировке, если служащий в эти дни не работал?
Порядок представления указанных сведений, проверки их достоверности и полноты устанавливаются Президентом РФ. Полномочия по направлению запросов в органы прокуратуры, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов РФ, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера указанных лиц определяются Президентом РФ.
Форма анкеты, в том числе перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации устанавливаются Президентом РФ, если иное не предусмотрено федеральным конституционным законом или федеральным законом.
Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица. Проверка сведений, содержащихся в анкете, осуществляется кадровой службой путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем.
Уточнено, что государственному служащему, имеющему право на льготное обеспечение санаторно-курортным лечением, ежегодно выплачивается единовременное лечебное пособие на приобретение соответствующей путевки в размере четырехкратного (ранее — пятикратного) денежного вознаграждения.
Законопроектом, в частности, предусматривается более унифицированный подход к условиям и содержанию служебного контракта, позволяющий обеспечить гарантии соблюдения прав его сторон, устанавливается порядок изменения существенных условий служебного контракта, предлагается все назначения гражданского служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода (если иной механизм назначения прямо не предусмотрен Федеральным законом), для отдельных случаев перевода исключается необходимость проведения конкурса при назначении гражданских служащих на иные должности, предусматривается возможность перевода гражданского служащего в другой государственный орган по собственной инициативе, корректируется порядок проведения служебных проверок.
Ведомство напомнило, что сейчас актуальной считается версия 4.0 Методрекомендаций по организации ротации федеральных госслужащих. Также Минтруд отметил, что ведет работу по актуализации методички.
