Изменения планируют предусмотреть для водителей такси, автобусов, троллейбусов и трамваев. К управлению транспортом нельзя будет допускать лиц с неснятой или непогашенной судимостью за отдельные тяжкие и особо тяжкие преступления, например за убийство. Запрет не коснется тех, кто осужден условно.
Документы: Проект федерального закона
Соискатель через суд потребовал от организации заключить с ним трудовой договор. Он утверждал, что два дня выходил на работу: изучал локальные нормативные акты, выполнял задание работодателя. На второй день он узнал, что директор не стал подписывать приказ о приеме на работу.
Первая инстанция соискателя не поддержала. Кандидат приходил в организацию для прохождения собеседования.
Сотрудник прошел обучение за счет работодателя. Он должен был отработать не менее трех лет, но уволился раньше срока. Организация через суд попыталась возместить понесенные на обучение расходы.
Суд не поддержал работодателя. Хотя сотрудник уволился по собственному желанию, у него были уважительные причины для ухода. Продолжить работу ему не позволили возраст и состояние здоровья, которое ухудшилось после учебы.
В Госдуму внесен проект, который позволит работодателям трудоустраивать иностранных студентов без разрешения на работу.
Изменение может коснуться иностранцев, которые учатся в России по очной форме в профессиональных образовательных организациях или вузах по программе, имеющей госаккредитацию, и работают в свободное от учебы время.
Если иностранец закончит обучение или будет отчислен, его придется уволить.
Организации труда работниц, занятых в сельской местности, будет посвящена отдельная статья ТК РФ. В ней продублируют правила, предусмотренные советским документом.
За женщинами, трудящимися на селе, закрепят следующие права:
— работать не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов с оплатой труда, как при полной рабочей неделе;
— раз в месяц брать дополнительный выходной за свой счет;
— получать повышенную зарплату, если рабочий день разделен на части.
Первая инстанция посчитала трудовые отношения бессрочными, поскольку с сотрудником семь раз заключали договор для выполнения одной и той же функции.
Апелляция решение отменила.
