Страница поиска новостей с календарем

Статья: Обзор новшеств, направленных на упрощение процедуры госзакупок (Суворова Т.) («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, N 6) {КонсультантПлюс}

Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2023 N 88-8143/2023 {КонсультантПлюс}

Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят, в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Вопрос: О периодах, входящих в трудовой стаж, для целей применения электронного документооборота при взаимодействии с лицами, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г.

Читать далее…

Приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 408н «Об утверждении профессионального стандарта «Администратор баз данных» {КонсультантПлюс}

Приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 421н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению документами организации» {КонсультантПлюс}

Вопрос: Нужно ли включать в форму «Персонифицированные сведения о физических лицах» соискателя, с которым заключен ученический договор с выплатой стипендии? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Уволенный работник принес листок нетрудоспособности, по которому начислено пособие. Трудового договора на дату наступления страхового случая уже нет.

Читать далее…

В работе анализируются споры о взыскании с работников материального ущерба в случае порчи работником имущества работодателя либо имущества третьих лиц, которое находится у работодателя. Автор рассматривает ошибки, которые допускают работодатели при привлечении работника к полной материальной ответственности за порчу имущества (заключение договора о полной материальной ответственности с работником, чья должность не относится к должностям или работам, замещаемым или выполняемым работниками, с которыми можно заключать указанный договор; незаключение либо ненадлежащее заключение договора о полной материальной ответственности работника; нарушение процедуры привлечения работника к материальной ответственности).

Читать далее…