Страница поиска новостей с календарем

Определение Верховного Суда РФ от 29.12.2023 N 305-ЭС23-26162 по делу N А40-247812/2022 {КонсультантПлюс}

Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 25.12.2023 N 04АП-5320/2023 по делу N А58-4194/2023 {КонсультантПлюс}

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 9 по 15 января 2024 года» {КонсультантПлюс}

<Письмо> ФАС России от 09.01.2024 N МШ/211/24 «По вопросу подтверждения участниками закупок наличия лицензии в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» {КонсультантПлюс}

Самый простой способ найти справочные материалы – перейти по ссылке со стартовой страницы системы в окно «Справочная информация» или через панель инструментов.
Рубрика «Календари» в ней находится один из самых популярных у пользователей материал. Календарь кадровика просто необходим специалисту по кадрам.
Специалиста по кадрам наверняка заинтересует «Календарь кадровика»,  «Производственный календарь».

Читать далее…

Справочная информация: «Правовой календарь на I квартал 2024 года» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования» (вместе с «Правилами аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования») {КонсультантПлюс}

Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.
Отметим: подобную позицию высказывал Минтруд.
Роструд также разъяснял: представить военный билет при трудоустройстве — обязанность работника, за ее невыполнение можно наказать.

Читать далее…

Соискатель направил резюме, выполнил задания, прошел тесты и собеседования. Но на работу его так и не взяли, объяснив это тем, что заполняли вакансии на основе конкурса и по его итогам отдали предпочтение другому кандидату. Соискатель счел отказ необоснованным, поскольку все задачи он выполнил успешно, и обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя правомерными.

Читать далее…

При проверке СФР посчитал, что пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком сотруднице выплатили необоснованно: организация приняла ее на работу за 11 дней до отпуска по беременности и родам. Кроме того, ее должность не соответствовала диплому об образовании, профильного образования у женщины не было. Фонд потребовал возместить излишние расходы.

Читать далее…