Введен новый вид службы – служба в органах принудительного исполнения
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 115
В ряд актов Президента РФ внесены изменения в связи с введением нового вида службы — службы в органах принудительного исполнения.
Трудовые отношения на госслужбе. Важные выводы из судебной практики.
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 132
Например, суды пришли к выводу, что в справку о доходах не нужно включать сведения о кредитной карте, если у нее нет банковского счета.
Подробнее смотрите в: Обзоре: «Подборка интересных судебных споров за II полугодие для бухгалтера бюджетной организации» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Определена новая структура Федеральной службы судебных приставов.
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 137
В структуре выделяется: директор ФССП России, его первый заместитель и заместители, 14 управлений и 3 отдела.
Обучающий семинар уровня Проф «Использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения сложных вопросов в практике юриста»
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 139
На обучающем семинаре будут проанализированы изменения 2020 года и практические ситуации, затрагивающие различные нормы права, и эффективные способы их решения с помощью СПС КонсультантПлюс.
Посмотреть программу и зарегистрироваться
Практический семинар в Пензе на тему: Электронные трудовые книжки
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 132
Электронные трудовые книжки — 2020: готовимся к переходу. Что необходимо знать. Обзор нарушений трудового законодательства за 2019 год
На семинаре Вы получите ответы на вопросы:
- как будет вводиться электронная трудовая книжка;
- как подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки;
- обязанности работодателя в переходный период
- и др.
Мастер-класс «Технология быстрых решений: проверки ГИТ в 2020 году» Эффективное использование системы КонсультантПлюс при подготовке к проверке
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 133
Как провести внутреннюю проверку кадровой документации: работа над ошибками, оценка рисков, оформление результатов — все это станет залогом «безболезненного» визита трудовой инспекции. Найдите ошибку сейчас вместе с КонсультантПлюс и будьте уверены в завтрашнем дне.
На мастер-классе, который проводится 22 января 2020, Вы научитесь: быстро отслеживать изменения законодательства по проверкам ГИТ, разбираться в нюансах применения законодательства, быстро отслеживать выход новых статей, книг, судебной практики по проверкам, быстро формировать максимально эффективный запрос и получать исчерпывающий ответ.
Как организовать работу с электронными трудовыми книжками
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 126
Описание: С 2020 г. появится цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 г., бумажный документ заводить не придется.
Польза: документ поможет подготовиться к работе с электронными трудовыми книжками.
Для водителей автобусов и грузовиков установили нормы времени нахождения в пути и отдыха
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 123
С 1 января изменятся нормы времени вождения и отдыха для тех, кто эксплуатирует автобусы или грузовики с максимально разрешенной массой более 3,5 т. Соблюдение норм будут отслеживать по тахографу.
Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощь
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 114
Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно, а в каких опасно, расскажем в нашем обзоре: «Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощь» {КонсультантПлюс}.
Нельзя заключить с работником соглашение об обучении, если оно завершено
- 09.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 136
По окончании учебы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения. Работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению еще не истек. Организация попыталась через суд возместить затраты на учебу.
Суд не поддержал работодателя. Среди причин он указал, что условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое работник уже закончил.
