Трудовые споры – это неизбежная часть работы каждой компании, ведь разногласия между работниками и работодателями возникают нередко. Они могут быть связаны с разными аспектами трудовых отношений: начиная от зарплаты и условий труда, заканчивая увольнением или дискриминацией. Решение таких споров требует профессионального подхода и глубоких знаний
в области трудового законодательства.
Планируют существенно повысить многие платежи, которые вносятся при подаче заявлений и жалоб в арбитражные либо другие суды. В обзоре остановимся на изменениях ряда важных госпошлин. Поправки начнут действовать через месяц со дня опубликования закона.
Между Заказчиком и Исполнителем 24.01.2023 был заключен интересный договор на сопровождение в государственных, муниципальных и коммерческих закупках сроком на 12 месяцев. Стороны согласовали, что оплата за услуги составляет 250 000 рублей. Кроме того, договором предусматривалось вознаграждение: за первую победу на торгах – 2% от суммы контракта, за вторую – 1,8%, третью – 1,6%, четвертую – 1,4% за пятую и каждую последующую – 1%.
Общество поставило Госзаказчику комплекс АРМ (автоматизированное рабочее место), задекларировав страну происхождения РФ, получило оплату в сумме 1 516 428 руб. 90 коп. и стороны разошлись довольные друг другом.
Через два года пришла к Заказчику Проверка, провела ревизию и составила акт о выявленных нарушениях действующего законодательства, в котором отражено, что входящие в состав комплекта: монитор Philips, клавиатура Logitech, мышь компьютерная ExeGate имеют маркировку «Сделано в Китае».
